Aanleiding

In het bedrijfsleven gaat het in voortgangs- en ontwikkelgesprekken maar al te vaak alleen over meetbare resultaten. Persoonlijke dilemma’s, zowel privé als professioneel, worden vaak niet gecommuniceerd en weggestopt als onbelangrijk en zwak. Juist deze dilemma’s kunnen echter een sterke negatieve invloed hebben op de motivatie en prestaties.

Mijn aanpak

De eerste stap begint met een gesprek om elkaar te leren kennen en te beslissen of we willen samenwerken. Ik stel basisvragen zoals:

• Wat is de aanleiding dat je nu hier bent?
• Hoe kon het zover komen?
• Wat wil je veranderen in je leven?

In de volgende sessies begeleid ik je in je ontwikkelingsproces. We bepalen steeds opnieuw het onderwerp waaraan je wilt werken omdat de focus zal verschuiven naar onderliggende kwesties. Dit is een essentieel onderdeel van de coaching. Tussen de sessies door blijven we in contact over je voortgang, ideeën en inzichten.

Het uiteindelijke doel

• Duidelijkheid in wat je echt wilt.
• Een eerlijk zelfbeeld dat helpt bij het actieve proces van verandering.
• Je voelt je fitter en energieker.
• Kalmte en overzicht in je geest komen terug.
• Meer evenwicht tussen je professionele en persoonlijke positie.
• Je vindt je innerlijke kompas weer terug, zodat je nu en in de toekomst met
  vertrouwen en zelfverzekerdheid beslissingen kunt nemen die je verder helpen.

Elke verandering biedt een nieuwe kans!
Hartelijke groet en tot snel,
Tanja Derwahl